29 Abr 2024

Informática y Telecomunicación con los salarios más altos y poca competencia

La 14ª edición del informe de InfoJobs y Esade aborda la oferta, la demanda y la competencia en el mercado. Hay más mujeres que hombres postulándose en las vacantes y ellas tienen, en general, un mayor nivel de estudios que ellos
Informática y Telecomunicación con los salarios más altos y poca competencia

En cuanto a los sectores, informática y telecomunicaciones —que es también el segundo con menos competencia (24 personas inscritas por vacante)— es un año más el que mejor oferta retributiva registra: 33.930 euros brutos anuales. Le siguen comercial y ventas (con un gran peso de las vacantes para autónomos, que distorsionan el promedio retributivo por cuanto es el trabajador/a quien tiene que abonar su propia cotización), ingenierías y técnicas, educación y formación e inmobiliario y construcción.

En términos de variación anual destacan el ya citado caso de educación y formación, así como los más de 1.200 euros que se ha incrementado en relación con 2022 la retribución ofertada en atención al cliente y en diseño y artes gráficas.

En cuanto a los puestos, los relacionados con informática y telecomunicaciones son los que registran mayores retribuciones promedio ofertadas. Es el caso de analista de negocios TIC (64.755 euros brutos anuales), arquitecto/a de software (54.158 euros), diseñador/a de bases de datos (50.892 euros) o arquitecto/a de sistemas TIC (48.071 euros). Entre ellos se intercala el de médico/a especialista (51.580 euros).

La aparición en la esfera pública y la competencia desatada en el ámbito de la inteligencia artificial ha generado un lógico interés en relación con el empleo. El informe de InfoJobs aborda esta cuestión desde tres ámbitos distintos.

Por un lado, en relación con la necesaria transparencia y creciente regulación del sector de la intermediación laboral con el objetivo de detectar y reducir potenciales sesgos que afecten a la igualdad de oportunidades que debe garantizarse en los procesos de selección de personal.

Por otro, por su impacto en el empleo, un tema sobre el que ya hay abundante literatura y que preocupa ya a un 43% de la población ocupada.

Y, por último, por el creciente volumen de ofertas publicadas que tienen en la inteligencia artificial su ámbito profesional: su cifra se ha incrementado en España un 31% con respecto a 2022. Los puestos más relevantes en este ámbito son el de machine learning engineer, artificial intelligence engineer y computer vision engineer.

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