05 Dic 2023

La Escasez de Talento TIC: Una Oportunidad y un Desafío para el Mercado Laboral

La gestión del talento TIC ha sido el foco de atención en el último webinar con la destacada itixecutive manager, Patricia Zamacola, de LHH, del Grupo Adecco. En su intervención, Zamacola ofreció una visión profunda sobre la situación actual del mercado laboral tecnológico.
La Escasez de Talento TIC: Una Oportunidad y un Desafío para el Mercado Laboral

En el evento, Patricia Zamacola destacó la persistente brecha de talento TIC en España, señalando que, si bien ha habido avances en la reducción de esta brecha en la última década, sigue siendo un desafío clave para las empresas. «A pesar de contar con grandes universidades y centros formativos, la demanda de perfiles tecnológicos supera la oferta actual. Además, la llegada de empresas extranjeras en busca de talento ha aumentado, especialmente tras eventos como el Brexit y la expansión del trabajo remoto debido al impacto del COVID-19».

Zamacola resaltó que el mercado ha experimentado una desaceleración reciente en las contrataciones, vinculada a la situación macroeconómica. «Las tecnológicas y startups se han visto obligadas a reestructurar equipos, generando incertidumbre en el sector. Sin embargo, sigue existiendo un 30% de posiciones sin cubrir, lo que plantea oportunidades para sectores antes excluidos de competir por talento TIC».

En cuanto a la dificultad para contratar, Patricia destacó la importancia de comprender las diferentes necesidades de las generaciones actuales en el mercado laboral. «No podemos tratar a todos los perfiles por igual. Las empresas deben adaptarse a las preferencias cambiantes de los trabajadores, especialmente en términos de flexibilidad laboral y teletrabajo».

Finalmente, Zamacola enfatizó el rol crucial de los profesionales TIC en la actualidad. «No basta con ser técnicamente expertos. Deben ser líderes capaces de impulsar y demostrar a las organizaciones cómo la tecnología mejora sus operaciones y su productividad».

La intervención de Patricia Zamacola dejó claro que la escasez de talento TIC representa tanto un desafío como una oportunidad para el mercado laboral, requiriendo adaptabilidad y comprensión de las cambiantes dinámicas de contratación y retención de talento en el sector tecnológico.

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